Domov/Stravovanie zamestnancov
Povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov
Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie vo všetkých zmenách, ukladá mu to § 152 Zákonníka práce. Tu je, komu nárok patrí, koľko to stojí a ako sa to dá splniť bez vlastnej jedálne.
Fakty overené k 18. 9. 2026
Nie som právnik ani daňový poradca. Každý paragraf a každé číslo na tejto stránke má nižšie odkaz na zdroj, väčšinou na oficiálny web úradu, aby ste si to mohli overiť sami. Keď na tom stojí rozhodnutie, dajte to prejsť svojmu účtovníkovi alebo advokátovi.
Zverejnené 18. 9. 2026 · Fakty naposledy overené 11. 10. 2026
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie vo všetkých zmenách. Nárok vzniká zamestnancovi, ktorý v zmene pracuje viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, najviac však 5,12 € na jednu zmenu (stav od 1. 12. 2025).
Čo presne § 152 nariaďuje
Ide o povinnosť, nie o možnosť. Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Nesplnenie je porušenie pracovnoprávnych predpisov a inšpektorát práce ho pri kontrole rieši.
Typicky sa to plní jedným teplým hlavným jedlom vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny. Povinnosť sa nevzťahuje len na kancelárie. Platí rovnako pre dvojzmennú výrobu, nočné zmeny aj prevádzky bez jedálne.
Komu nárok patrí a komu nie
- Zamestnancovi, ktorý v rámci zmeny pracuje viac ako štyri hodiny.
- Zamestnancovi na ktorejkoľvek zmene, vrátane nočnej a poobednej. Zákon nerozlišuje.
- Ak zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie teplé jedlo. Tu je to len možnosť, nie povinnosť.
- Zamestnancovi, ktorý v zmene pracuje štyri hodiny a menej, nárok nevzniká.
- Na čas pracovnej cesty. Tam sa uplatňuje stravné ako cestovná náhrada, nie príspevok na stravovanie.
- Za čas, keď zamestnanec nepracuje: dovolenka, pracovná neschopnosť, náhradné voľno.
Koľko to stojí
Sumy od 1. decembra 2025
Všetky štyri čísla vychádzajú zo stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Keď sa zvýši, posunú sa aj ostatné.
| Suma | Hodnota | Z čoho vychádza |
|---|---|---|
| Stravné pri pracovnej ceste 5 – 12 hodín | 9,30 € | Oznámenie MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. |
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,98 € | 75 % z 9,30 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa na zmenu | 3,84 € | 55 % zo 6,98 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa na zmenu | 5,12 € | 55 % z 9,30 € |
| Stravné 12 – 18 hodín / nad 18 hodín | 13,80 € / 20,60 € | Oznámenie MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. |
Príspevok je najmenej 55 % ceny jedla, ale najviac do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste 5 až 12 hodín. Preto je horná hranica 5,12 €, aj keď jedlo stojí 15 €.
Príspevok nad 5,12 € zo sociálneho fondu
Strop 5,12 € platí pre povinný príspevok. Nad túto sumu môže zamestnávateľ prispievať zo sociálneho fondu a tam zákon o sociálnom fonde žiadny limit nekladie. Toto je cesta, ako dať zamestnancom drahšie a lepšie jedlo bez toho, aby sa to riešilo ako nepeňažný príjem nad rámec.
Hodnota stravy, ktorú zamestnanec dostane, je pre neho oslobodená od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov. Zamestnanec teda z obeda neplatí daň ani odvody.
Ako na to
Štyri spôsoby, ako povinnosť splniť
Zákon nevyžaduje vlastnú jedáleň. Stravovanie sa dá zabezpečiť štyrmi spôsobmi.
| Spôsob | Pre koho sa hodí | Na čo si dať pozor |
|---|---|---|
| Vlastné stravovacie zariadenie | Väčšie prevádzky s vlastnou kuchyňou a personálom | Najvyššia vstupná investícia a hygienické povinnosti prevádzkovateľa |
| Zariadenie iného zamestnávateľa | Firmy v areáli alebo v budove, kde jedáleň už existuje | Treba zmluvu a dohodnuté kapacity na vašu zmenu |
| Osoba s oprávnením poskytovať stravovacie služby | Firmy bez jedálne: catering, reštaurácia či donáška obedov na pracovisko | Dodávateľ musí mať oprávnenie na stravovacie služby; dohodnite jedlo vrátane vhodného nápoja |
| Stravovacia poukážka alebo finančný príspevok | Rozptýlené tímy, terén, home office | Poukážka musí mať hodnotu najmenej 6,98 €; medzi poukážkou a peniazmi si vyberá zamestnanec |
Tretia možnosť je dôvod, prečo sa o tomto paragrafe píše na cateringovom webe: firma bez jedálne ju plní tak, že jej obedy niekto dováža na pracovisko.
Kde je hranica medzi stravovaním a reprezentáciou
Stravovanie zamestnancov a občerstvenie na akcii sa často zamieňajú. Sú to dva úplne odlišné režimy, aj keď v oboch prípadoch prinesie niekto jedlo do firmy.
- Stravovanie zamestnancov (§ 152 ZP): pravidelné jedlo v zmene, povinnosť zamestnávateľa, príspevok do 5,12 € je daňovým výdavkom.
- Občerstvenie na firemnej akcii: večierok, raut, jubileum. Ide o reprezentáciu a daňovým výdavkom to nie je.
- Rozhoduje účel jedla: nakŕmiť zamestnanca v práci, alebo reprezentovať firmu.
Podrobne rozpísané na stránke o daňovom výdavku →
FAQ
Časté otázky
Musím zabezpečiť stravovanie aj pri práci z domu?
Povinnosť zabezpečiť stravovanie sa viaže na pracovnú zmenu, nie na miesto. Pri home office sa v praxi plní stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom. Medzi tými dvomi si vyberá zamestnanec, nie zamestnávateľ. Dovoz obedov do domácnosti zákon nevyžaduje.
Môžem dať zamestnancom namiesto obeda peniaze?
Áno, finančný príspevok na stravovanie je jedna z uznaných možností. Voľba medzi poukážkou a peniazmi však patrí zamestnancovi, nie zamestnávateľovi, a rozhodnutie je na určitý čas záväzné. Sumy sú rovnaké ako pri poukážke.
Čo keď zmena trvá 12 hodín?
Nárok na jedno jedlo vzniká už nad štyri hodiny. Pri zmene nad 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť ďalšie teplé jedlo. Zákon to formuluje ako možnosť, nie povinnosť. Pri dlhých zmenách to býva súčasťou kolektívnej zmluvy.
Je príspevok na stravovanie pre zamestnanca zdanený?
Nie. Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom je u zamestnanca oslobodená od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov. Neplatí z toho daň ani odvody.
Môže obedy dovážať cateringová firma?
Áno. Zákonník práce pripúšťa zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Firma bez vlastnej jedálne to takto plní najčastejšie. V zmluve si dohodnite teplé hlavné jedlo vrátane nápoja a spôsob dokladovania pre účtovníctvo.
Kde si to môžem overiť sám?
Nižšie je zoznam zdrojov s odkazmi: Národný inšpektorát práce, Finančná správa SR a plné texty predpisov na slov-lex.sk. Pri sporných prípadoch je záväzné znenie zákona, nie tento text.
Odkiaľ sú tieto údaje
Každý údaj má svoj zdroj, kliknutím si ho overíte. Ak sa niečo medzitým zmenilo, napíšte nám a opravíme to.
- Národný inšpektorát práce: Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečovať zamestnancom stravovanie? oficiálny
- Finančná správa SR: Zabezpečenie stravy zamestnávateľom pre zamestnanca oficiálny
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 152 oficiálny
- Opatrenie MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. o sumách stravného oficiálny
Riešite obedy pre tím bez vlastnej jedálne?
Napíšte počet ľudí, mesto a koľko zmien treba pokryť. Ozveme sa s cenou na porciu do 24 hodín.